上司にも会社にも失望した時、人は会社を辞める決意をする。
サラリーマン／OLの皆さん、お疲れ様です。
HONYAです。
（しがないOLやってます。）
OLって言っても、営業職です。毎日ガンガン、営業車で走り回っております。
OLというと、デスクワークな感じがしません？
サラリーマンっていうと、満員電車で揺られている男性のスーツ着ている人って感じしません？
私だけでしょうか。。。
そんなことはさておき。
私は、後数ヶ月で今の会社をやめます。
転職先もすでに決まっていて、本当は今月中に辞めるつもりだったのが、上司から少しの期間だけいて欲しいとお願いがありましたので、想定より長く会社にいさせていただくこととなりました。
正直なところ、本音はいますぐやめたいのですが。
いまの会社で働くモチベーションが「０」になったからこそ、転職しようと思ったので。
また、「自分から仕事を作る仕事」である営業職の為、更に苦痛を催しておりますね。
辞めるとわかっている会社で、売り上げ数字を作るなんて。営業成績を上げても、見返りはないのに。。（査定期間は過ぎたので、ボーナスには反映されません）
そんな中。上司からのMTGが本日行われました。
売り上げがなかなか上がらない理由について、原因を教えて欲しいと。
詰める、否定するつもりはないので純粋に教えて欲しいとのこと。
「フン、やっと聞く気になったのね。よし、じゃあ、あれとあれとあれとあれとあれt・・を言ってやろうかな★」
なーんて、上から目線でいろいろ言いたいことを思い浮かべておりました。
そう思ったのもつかの間。
上司の一言。
「数字を作るための具体的な数字をあげて欲しい。
決して精神論じゃない。
物理的な話だから。」
はい？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
結局、最初から私たち「営業」ができていないわけですね？
最初から聞く気ないでしょ？
一番の原因は「モチベーション」が上がらないからだよっっっ！！！！！
それは、営業個人の話ではなく。
上層部の考え方、営業のさせ方の問題でしょ？
また話をすり替えてる。。。
ルールでがんじがらめにして、
あれはダメ、これはダメ、
行動数のノルマが足りてない！とか。
部長が「恐怖」で縛っているフィールドで
営業がのびのび営業できるわけがなく。
みんな真面目にやってるのに、成績が伸びないのは、
事業戦略の立てかたを第一に疑ってください。
この会社でやっていけない、辞めたいと思った一番の原因は
・プレッシャーばかりかけて、質問しづらい、放置プレイの上司と
・営業のせいにして、自分は悪くない、逃げ腰の部長の存在
以上です。
ああ。本当はこれを言いたい。
